Задержали зарплату: что делать и как взыскать деньги с работодателя

Когда зарплата считается задержанной?

Зарплата задержана, если её не выплатили в день, который указан в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Эту дату работодатель выбирает не произвольно — её рамки задаёт ст. 136 ТК РФ.

• Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. «Раз в месяц» — уже нарушение, даже если деньги приходят вовремя.
• Конкретный день выплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
• Если день выплаты выпал на выходной или нерабочий праздник, платить нужно накануне.
• Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• При увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день человек не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт. Если стороны спорят о размере, бесспорную часть работодатель обязан выплатить в тот же срок.

Кроме того, при каждой выплате работодатель обязан письменно сообщать, из чего складывается зарплата, какие суммы начислены и удержаны и сколько выдаётся на руки, — это расчётный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Сохраняйте листки: в споре они пригодятся первыми.

Типовая ситуация: в договоре записано «аванс 25-го, зарплата 10-го». Наступило 10-е, денег нет, бухгалтерия говорит «на следующей неделе». С 11-го числа задержка уже идёт, и с этого же дня начинают капать проценты.

Что делать, если задерживают зарплату: пошаговый план

Обещания «вот-вот заплатим» понятны — у работодателя могут быть реальные трудности. Но ждать молча опасно: срок на суд идёт, а доказательства со временем теряются. Действовать лучше спокойно и по порядку.

1. Соберите документы. Трудовой договор, дополнительные соглашения, расчётные листки, банковские выписки о поступлениях, переписку о выплатах. По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе справку о зарплате (ст. 62 ТК РФ), — бесплатно.
2. Направьте письменное требование о выплате. Укажите период, сумму долга и попросите выплатить её вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Отдайте под подпись на своём экземпляре или отправьте заказным письмом с описью. Даже если ответа не будет, у вас появится документ, подтверждающий, что вы требовали деньги.
3. Если задержка больше 15 дней — решите, приостанавливать ли работу. Это сильный рычаг, но только при соблюдении формы: письменное извещение работодателю (подробнее — в разделе ниже).
4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Это можно делать одновременно с другими шагами, а не вместо них.
5. Взыщите долг через суд. Если зарплата начислена — проще всего заявление о выдаче судебного приказа. Если сумма спорная или зарплата «серая» — иск. Не забудьте про компенсацию за задержку и моральный вред.
6. Следите за сроком. На суд по невыплаченной зарплате — один год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), и считается он по каждой выплате отдельно.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Компенсация за задержку зарплаты — это проценты, которые работодатель обязан заплатить сверх долга. Минимум задан ч. 1 ст. 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

• Дни считаются со следующего дня после установленного дня выплаты по день фактического расчёта включительно.
• Если выплатили часть, проценты начисляются только на то, что осталось невыплаченным.
• Компенсация положена независимо от вины работодателя — ссылки на «нам самим не заплатили клиенты» её не отменяют.
• Трудовой договор, коллективный договор или локальный акт могут установить больший размер — проверьте свои документы.
• Правило касается не только зарплаты, но и отпускных, выплат при увольнении и других выплат работнику.

Формула

Компенсация = сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × количество дней задержки.

Ключевая ставка Банка России на 22.10.2026 — 14,00% годовых (по данным cbr.ru). Если ставка менялась во время задержки, каждый период считается по той ставке, которая действовала в эти дни.

Пример на условных числах

Допустим, долг — 50 000 ₽, задержка — 30 дней, ставка всё это время — 14%. Тогда: 50 000 × 0,14 × 1/150 × 30 = 1 400 ₽. Цифры условные и нужны только для того, чтобы показать логику расчёта.

Сумма может показаться скромной, но у неё есть важное свойство: она растёт каждый день, а при взыскании через суд прибавляется к основному долгу.

Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату?

Можно, но строго по ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Право появляется, когда задержка зарплаты длится более 15 дней, и только после того, как вы известили работодателя в письменной форме. Приостановить работу можно на весь период до выплаты задержанной суммы.

Что даёт приостановка

• В своё рабочее время вы вправе отсутствовать на рабочем месте.
• За весь период приостановки за вами сохраняется средний заработок.

Когда возвращаться

Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как получил от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода. Получили такое уведомление — выходите вовремя.

Кому приостанавливать работу нельзя

Закон запрещает приостановку:

• в периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер по законодательству о чрезвычайном положении;
• в Вооружённых Силах, других военных и военизированных формированиях, организациях, ведающих обороной и безопасностью, в аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных службах, в правоохранительных органах;
• государственным служащим;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
• работникам, чьи обязанности непосредственно связаны с жизнеобеспечением населения: энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь.

Практический совет: извещение составьте в двух экземплярах и попросите поставить на вашем отметку о получении с датой. Если принимать отказываются — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Государственная инспекция труда

Жалобу в инспекцию труда можно подать онлайн на портале Роструда онлайнинспекция.рф — в разделе «Сообщить о проблеме». Сам портал обещает ответ в течение 30 дней. Там же есть раздел «Урегулирование разногласий», через который можно сначала направить обращение работодателю.

Для работодателя это не формальность. За невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, для ИП — от 1 000 до 5 000 ₽, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽ (если в действиях нет состава преступления).

Прокуратура

Обращение в прокуратуру можно направить через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры или лично в прокуратуру района. Важная деталь: по обращению гражданина о защите трудовых прав прокурор вправе сам подать иск в суд в его интересах (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Обычно прокурор может так делать только за тех, кто не способен обратиться в суд сам, но на трудовые споры это ограничение не распространяется.

При длительной невыплате возможна и уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ): за частичную невыплату свыше трёх месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев, если она совершена из корыстной или иной личной заинтересованности.

Комиссия по трудовым спорам

Если у работодателя создана комиссия по трудовым спорам (КТС), можно обратиться туда. Срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 386 ТК РФ). Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней (ст. 387). Если её решение не исполнили, КТС выдаёт удостоверение, с которым можно идти к судебным приставам (ст. 389). Но КТС — не обязательный этап: работник вправе обратиться в суд сразу, минуя её (ст. 391 ТК РФ).

Как взыскать зарплату через суд?

Быстрый путь: судебный приказ

Судебный приказ — это постановление, которое судья выносит единолично и которое сразу является исполнительным документом (ст. 121 ГПК РФ). Выдаёт его мировой судья (ст. 23 ГПК РФ), сумма не должна превышать 500 000 ₽. Приказ выносится без вызова сторон и судебного разбирательства, по представленным документам, в течение десяти дней со дня поступления заявления (ст. 126 ГПК РФ).

По ст. 122 ГПК РФ приказ выдаётся по требованиям о взыскании:

• начисленных, но не выплаченных зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и иных начисленных сумм;
• начисленной, но не выплаченной компенсации за задержку этих выплат.

Ключевое слово — «начисленных». Если долг виден в расчётных листках или справке работодателя, приказ подходит идеально. Если работодатель ничего не начислял или сумма спорная — путь один: иск.

У приказа есть оборотная сторона. Копию направляют работодателю, и у него есть десять дней со дня получения, чтобы подать возражения (ст. 128 ГПК РФ). Если возражения поступили вовремя, судья отменяет приказ, а требование можно предъявить в обычном исковом порядке (ст. 129 ГПК РФ). Подробнее о том, как устроена отмена, — в статье «Судебный приказ: как отменить».

Основной путь: исковое заявление

В иске можно заявить сразу всё: основной долг, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

• Срок. Один год со дня установленного срока выплаты — в том числе по суммам, не выплаченным при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
• Пошлина. Работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов по искам из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ).
• Куда подавать. Иски о восстановлении трудовых прав можно предъявить также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), а не только по адресу работодателя.
• Моральный вред. Если работодатель нарушил ваши права, моральный вред возмещается в деньгах; при споре размер определяет суд (ст. 237 ТК РФ). Требование можно заявить вместе с требованием о долге или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
• Исполнение. Решение суда о выплате работнику зарплаты в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ) — ждать вступления решения в силу по этой части не нужно.

Как взыскать «серую» зарплату?

«Серая» зарплата — это часть оплаты, которую платят неофициально, мимо расчётных листков. Именно с ней чаще всего и возникают проблемы: официально начислен минимум, остальное обещали «в конверте».

Судебный приказ здесь не сработает — он возможен только по начисленным суммам. Нужен иск, и главная задача в нём — доказать реальный размер оплаты. Что обычно собирают:

• переписку с руководителем или бухгалтерией, где обсуждаются суммы и сроки выплат;
• регулярные переводы на вашу карту, особенно с личных счетов руководителей, — с одинаковыми суммами и датами, похожими на дни зарплаты;
• ведомости, записки, таблицы с суммами, если они к вам попадали;
• показания коллег, которые получали деньги тем же способом;
• объявление о вакансии, где была указана зарплата, на которую вас нанимали.

Начинайте собирать подтверждения сразу, пока у вас есть доступ к рабочим чатам и почте. Чем больше независимых доказательств совпадают друг с другом, тем убедительнее позиция.

Типичные ошибки работника при задержке зарплаты

• Перестать ходить на работу без письменного извещения. Право приостановить работу по ст. 142 ТК РФ возникает только после задержки более 15 дней и только при письменном извещении. Без бумаги отсутствие выглядит как обычный невыход.
• Не выйти на работу после уведомления о готовности заплатить. Выйти нужно не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.
• Верить обещаниям годами. Срок на суд — один год с каждой даты выплаты. Пока вы ждёте, самые старые долги могут выйти за его пределы.
• Требовать только долг и забыть о процентах. Компенсация по ст. 236 ТК РФ положена независимо от вины работодателя — включите её в требование.
• Подавать на судебный приказ по «серой» части. Приказ выдают только по начисленным суммам; неофициальную часть взыскивают через иск.
• Уволиться «по собственному», не проверив расчёт. Расчёт положен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Долг после увольнения не исчезает, но рычаг приостановки работы вы теряете, а доступ к рабочей переписке — скорее всего, тоже. Сначала сохраните доказательства и получите документы по ст. 62 ТК РФ.

Что делать, если не выплатили расчёт при увольнении?

Порядок тот же, что и при задержке зарплаты. Все суммы, которые причитаются при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения, а если в этот день человек не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть выплачен, начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ, а для обращения в суд действует тот же годичный срок — ч. 2 ст. 392 ТК РФ прямо распространяет его на выплаты при увольнении.

Если работодатель не согласен с размером, бесспорную часть он всё равно обязан выплатить в день увольнения, а спор о разнице решается в КТС или суде.

Частые вопросы о задержке зарплаты

Источники

Тексты норм сверены с актуальными редакциями на 22.10.2026.

• ТК РФ, ст. 62 — выдача документов, связанных с работой
• ТК РФ, ст. 136 — порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• ТК РФ, ст. 140 — сроки расчёта при увольнении
• ТК РФ, ст. 142 — ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты, приостановка работы
• ТК РФ, ст. 236 — материальная ответственность работодателя за задержку выплат
• ТК РФ, ст. 237 — возмещение морального вреда
• ТК РФ, ст. 386 — срок обращения в комиссию по трудовым спорам
• ТК РФ, ст. 387 — рассмотрение спора в КТС
• ТК РФ, ст. 389 — исполнение решений КТС
• ТК РФ, ст. 391 — рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
• ТК РФ, ст. 392 — сроки обращения в суд
• ТК РФ, ст. 393 — освобождение работников от судебных расходов
• ГПК РФ, ст. 23 — дела, подсудные мировому судье
• ГПК РФ, ст. 29 — подсудность по выбору истца
• ГПК РФ, ст. 45 — участие в деле прокурора
• ГПК РФ, ст. 121 — судебный приказ
• ГПК РФ, ст. 122 — требования, по которым выдаётся судебный приказ
• ГПК РФ, ст. 126 — сроки и порядок вынесения судебного приказа
• ГПК РФ, ст. 128— извещение должника о судебном приказе
• ГПК РФ, ст. 129 — отмена судебного приказа
• ГПК РФ, ст. 211 — решения, подлежащие немедленному исполнению
• КоАП РФ, ст. 5.27 — нарушение трудового законодательства
• УК РФ, ст. 145.1 — невыплата заработной платы
• Банк России — ключевая ставка (по состоянию на 22.10.2026)
• Роструд — портал онлайнинспекция.рф
• Генеральная прокуратура РФ — интернет-приёмная