Трудовые права

Увольнение по сокращению: какие выплаты положены и как не потерять деньги

Актуально на 22.10.2026Редакция Юрист.Центр13 минут чтения

При сокращении работодатель обязан предупредить вас под роспись минимум за два месяца, предложить все подходящие вакансии в этой местности и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если не найдёте работу дольше месяца, положен ещё средний заработок за второй месяц, а по решению службы занятости — и за третий. Чтобы эти деньги не пропали, важны два срока: 14 рабочих дней на обращение в центр занятости и 15 рабочих дней на письменное заявление работодателю.

2 месяцаминимум между уведомлением под роспись и увольнением

до 3средних месячных заработков: пособие плюс второй и третий месяц

14 днейрабочих — чтобы встать на учёт в службу занятости

1 месяцна иск о восстановлении на работе

«Подпишите по соглашению сторон»: чем это отличается от сокращения?

Сценарий знакомый: вызывают к руководителю, говорят, что должность «уходит», и тут же кладут на стол соглашение о расторжении. Иногда добавляют, что так «всем проще». Проще — прежде всего работодателю.

Сокращение численности или штата — это увольнение по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Закон жёстко регулирует его процедуру и выплаты. Соглашение сторон — отдельное основание (ст. 78 ТК РФ): договор можно расторгнуть в любое время, на тех условиях, о которых стороны договорились. Обязательных выплат для этого случая закон не устанавливает.

Что сравниваем	Сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)	Соглашение сторон (ст. 78 ТК)
Предупреждение	Не менее чем за 2 месяца, лично и под роспись	Не требуется, дата — по договорённости
Вакансии	Обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности	Не обязан
Выходное пособие	Средний месячный заработок — по закону	Только если записано в соглашении или в трудовом (коллективном) договоре
Второй и третий месяц	Средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК)	Не положены
Защищённые категории	Нельзя сократить беременную, ряд родителей, работника на больничном или в отпуске	Ограничений нет — нужна лишь ваша подпись
Передумать	Можно оспорить увольнение в суде	Аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию (п. 20 Пленума ВС № 2)

Из таблицы видно главное: подпись под соглашением снимает с работодателя почти все обязанности, которые есть при сокращении. Это не значит, что соглашение всегда плохо. Оно может быть выгодно, если сумма в нём больше всего, что вы получили бы при сокращении, и дата увольнения вас устраивает. Но решать это стоит с калькулятором в руках, а не в кабинете под взглядом начальника. Попросить время подумать — нормально.

Дали соглашение «на подпись»? Загрузите его в анализ документов. Если документ не подходит ни под один из 34 типов, он проверяется как общий. По умолчанию отчёт пишется с позиции более слабой стороны — работника — и показывает риски по уровням, рекомендации и недостающие условия. Первый анализ бесплатный (до 8 000 символов).

Как должна проходить процедура сокращения?

В суде работодатель должен доказать и законное основание увольнения, и то, что порядок был соблюдён (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому каждое пропущенное звено процедуры — ваш аргумент. Вот что работодатель обязан сделать:

Уведомить профсоюз, если он есть. Не позднее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению (при угрозе массового увольнения — за три), в письменной форме (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Членов профсоюза увольняют с учётом мотивированного мнения его выборного органа (ч. 2 ст. 82).
Предупредить вас лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Устное «через две недели вас сократят» — нарушение. Уволить раньше можно только с вашего письменного согласия и с доплатой (об этом ниже).
Предложить вакансии. Все имеющиеся в данной местности: и соответствующие вашей квалификации, и нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять с учётом здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Вакансии в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Перевод возможен лишь с вашего письменного согласия.
Учесть преимущественное право. Сначала оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях — например, семейных при двух и более иждивенцах, тех, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком, получивших у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание, повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ, с 01.09.2026 перечень дополнен). Коллективный договор может добавить другие категории.
Проверить запреты на увольнение — о них в следующем разделе.
Издать приказ и ознакомить с ним под роспись. По вашему требованию работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день — выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Сохраняйте всё: уведомление, списки вакансий, свои ответы на них, приказ. Если вакансии предлагали несколько раз — каждый экземпляр. Даже если спорить сейчас вы не планируете, эти бумаги пригодятся при любом повороте.

Кого нельзя уволить по сокращению?

Закон прямо запрещает увольнять по сокращению несколько категорий работников. В отличие от ликвидации организации, при сокращении эти запреты действуют без исключений:

работника на больничном или в отпуске — в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
женщину с ребёнком до трёх лет;
одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, и другое лицо, воспитывающее таких детей без матери;
родителя — единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Если вы относитесь к одной из этих категорий, а увольнение всё равно оформили, увольнение незаконно, даже если все остальные шаги процедуры соблюдены.

Какие выплаты положены при сокращении?

Выплаты при сокращении делятся на две части: то, что вы получаете в день увольнения, и то, что работодатель доплачивает потом, пока вы ищете работу.

Выплата	Размер	Когда
Зарплата за отработанное время	По трудовому договору	В день увольнения (ст. 140 ТК)
Компенсация за неиспользованные отпуска	За все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК)	В день увольнения
Выходное пособие	Средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК)	В день увольнения
Доплата при досрочном увольнении	Средний заработок за время, оставшееся до конца двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК)	Если согласились уйти раньше срока
Средний заработок за второй месяц	Средний месячный заработок или часть пропорционально периоду трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК)	Не позднее 15 календарных дней после вашего письменного обращения
Средний заработок за третий месяц	То же — только по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК)	Не позднее 15 календарных дней после обращения

Вместо выплат за второй и третий месяц работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Если за второй месяц уже заплатили, эта выплата засчитывается (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенные размеры пособия и компенсации — проверьте свои документы (ст. 178 ТК РФ).

Ещё одна возможность: по письменному заявлению неиспользованный отпуск можно взять перед увольнением, тогда днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для работников из районов Крайнего Севера действуют дополнительные гарантии ст. 318 ТК РФ — их стоит проверить отдельно.

Если в день увольнения деньги не пришли, работает та же логика, что и при задержке зарплаты: требование, инспекция, суд. Подробно — в статье «Задержали зарплату: что делать». Важная разница в сроках: на взыскание невыплаченных сумм есть один год, а на спор о самом увольнении — только месяц.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Средний заработок считается по единым правилам ст. 139 ТК РФ: учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, за 12 календарных месяцев перед увольнением. Материальная помощь, оплата питания, проезда и другие выплаты социального характера в расчёт не входят.

С 1 сентября 2025 года особенности расчёта установлены новым Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Прежнее постановление № 922 утратило силу — если в статье или у бухгалтерии ссылка на него, она устарела. По новым правилам (п. 9 Положения):

средний дневной заработок = зарплата, начисленная за отработанные дни расчётного периода (с учётом премий), ÷ количество фактически отработанных дней;
средний месячный заработок для выходного пособия = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце. По разъяснению Минтруда (письмо от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551) это количество рабочих дней в календарном году увольнения, делённое на 12 и округлённое по правилам математики.

Пример на условных числах

Допустим, за 12 месяцев до увольнения вам начислили 756 000 ₽ и вы отработали 252 дня. Средний дневной заработок — 756 000 ÷ 252 = 3 000 ₽. Пусть среднее количество рабочих дней в месяце условно равно 21.

Выходное пособие: 3 000 × 21 = 63 000 ₽.
Если не нашли работу весь второй месяц — ещё до 63 000 ₽.
Если служба занятости приняла решение по третьему месяцу — ещё до 63 000 ₽.
Альтернатива по выбору работодателя — единовременно 126 000 ₽ вместо выплат за второй и третий месяц.

Все цифры условные: количество рабочих дней зависит от производственного календаря года увольнения, а сумма за второй и третий месяц — от того, когда вы нашли новую работу. Компенсация за отпуск считается по-другому: через среднее число календарных дней в месяце — 29,3 (п. 10 Положения).

Как получить деньги за второй и третий месяц: пошагово

Это та часть выплат, которую чаще всего теряют. Работодатель не платит её автоматически: всё начинается с ваших действий, и сроки здесь короткие.

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратитесь в службу занятости. Без этого не будет решения о третьем месяце (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Подать заявление можно дистанционно через платформу «Работа России» или лично в центре занятости. Если хотите получить статус безработного и пособие, укажите это в заявлении.
Нашли работу — сохраните подтверждение даты. Если вы трудоустроились в течение второго месяца, положена часть заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, и дата выхода на новую работу будет главным аргументом в расчёте.
После окончания второго месяца — письменное обращение к работодателю не позднее 15 рабочих дней (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Попросите выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Сохраните копию с отметкой о получении или отправьте заказным письмом с описью.
Для третьего месяца нужно, чтобы вы не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения и служба занятости приняла решение о выплате. После решения — снова письменное обращение к работодателю, не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Контролируйте срок оплаты. Работодатель обязан заплатить не позднее 15 календарных дней со дня вашего обращения.

Пособие по безработице — отдельная выплата от государства, не от работодателя. Тем, кто был уволен в течение 12 месяцев перед безработицей и проработал за этот период не менее 26 недель, его назначают в первые три месяца в размере 75% среднего заработка, в следующие три — 60%, но в пределах минимальной и максимальной величины пособия (ст. 44, 45 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Старый закон № 1032-1 больше не действует.

Хотите понять, что положено именно вам? Опишите ситуацию в юридической консультации с ИИ: когда пришло уведомление, какие вакансии предлагали, что вам предлагают подписать. Ответ разложит правовую основу, оценку позиции и план действий. Первая консультация — бесплатно, открыты первые 4 блока ответа.

Предлагают уйти раньше двух месяцев — соглашаться ли?

Работодатель может уволить вас до истечения двухмесячного срока, но только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией — средним заработком, рассчитанным пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Основание увольнения при этом остаётся прежним — сокращение, а значит, сохраняются выходное пособие и выплаты за второй и третий месяц.

Такое досрочное увольнение часто удобно: если новая работа уже на горизонте, вы получаете деньги за «недосиженные» недели и раньше освобождаетесь. Главное — чтобы в документе было написано именно «по сокращению с выплатой дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180», а не «по соглашению сторон».

Облагается ли выходное пособие НДФЛ?

По п. 1 ст. 217 НК РФ компенсационные выплаты, связанные с увольнением, НДФЛ не облагаются — за исключением сумм, превышающих в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка. Для уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях порог — шестикратный.

Средний месячный заработок для этого порога считается иначе, чем выходное пособие: в порядке, аналогичном назначению пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Поэтому порог не обязательно равен «трём выходным пособиям».
Компенсация за неиспользованный отпуск от НДФЛ не освобождается — это прямо сказано в той же норме.

Ссылки на «п. 3 ст. 217 НК» в старых материалах устарели: это положение давно перенесено в п. 1 статьи.

Как оспорить увольнение по сокращению?

Поводы для спора — любое нарушение из процедуры выше: не предупредили за два месяца, показали не все вакансии, проигнорировали преимущественное право, уволили на больничном. А иногда сокращение фиктивное: должность «сократили», а через неделю взяли на неё другого человека под новым названием.

Сроки

На иск о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Это очень мало, поэтому решение «спорить или нет» лучше принимать ещё до увольнения. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392), но рассчитывать на это не стоит.

Куда и как

Суд. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать также по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работники освобождены от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Трудовая инспекция. Жалобу можно подать онлайн на портале Роструда онлайнинспекция.рф в разделе «Сообщить о проблеме». Но месячный срок на суд жалоба не останавливает — подавайте иск параллельно.

Что может решить суд

Восстановить на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Решение исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ).
Взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394). Выплаченное выходное пособие при этом засчитывается, а зарплата у нового работодателя и пособие по безработице — нет (п. 62 постановления Пленума ВС РФ № 2).
По вашему заявлению — изменить формулировку на увольнение по собственному желанию вместо восстановления (ч. 4 ст. 394).
Взыскать компенсацию морального вреда; её размер определяет суд (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Нужно письменное обращение к работодателю или иск? В конструкторе документов есть претензионное письмо и исковое заявление: ИИ подберёт поля формы под вашу ситуацию и подготовит текст, который можно доработать в редакторе и скачать в DOCX или PDF. Генерация документов — на платных тарифах, например «Расширенный конструктор» — 199 ₽ / 30 дней, 3 документа.

Ошибки, из-за которых теряют деньги при сокращении

Подписать соглашение сторон в день разговора. Вместе с подписью уходят выходное пособие по закону, второй и третий месяц, проверка вакансий. А отозвать подпись в одиночку нельзя.
Отказаться от вакансий, не прочитав их. Список стоит изучить: иногда в нём есть работа, которая вас устроит. А если подходящую вакансию не предложили вовсе — это нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ, и оно пригодится в споре. Отвечайте письменно и оставляйте себе копию.
Согласиться уйти раньше «просто так». Досрочное увольнение по сокращению положено оплачивать дополнительной компенсацией по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Не встать на учёт в службу занятости за 14 рабочих дней. Без этого шансов на оплату третьего месяца нет.
Ждать, что работодатель сам заплатит за второй месяц. Нужно письменное обращение, и не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца.
Потерять месяц на раздумья. Срок на иск о восстановлении — один месяц. Жалоба в инспекцию его не продлевает.

Частые вопросы о сокращении

Сколько выплачивают при сокращении?

В день увольнения — зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если новую работу не удалось найти больше месяца, работодатель доплачивает средний месячный заработок за второй месяц или его часть, а по решению службы занятости — и за третий. Вместо выплат за второй и третий месяц работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.

За сколько должны предупредить о сокращении?

Не менее чем за два месяца до увольнения, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уволить раньше можно только с письменного согласия работника — и с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка за время, оставшееся до конца срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Что выгоднее: сокращение или соглашение сторон?

При сокращении выплаты и гарантии установлены законом: выходное пособие, сохранение заработка на время трудоустройства, предложение вакансий, запрет увольнять отдельные категории работников. При соглашении сторон обязательных выплат закон не устанавливает — получите только то, что прописано в соглашении. Поэтому соглашение имеет смысл, только если в нём сумма больше той, что положена при сокращении, или есть другие важные для вас условия.

Можно ли отказаться от подписанного соглашения о расторжении?

В одностороннем порядке — нет. По разъяснению Пленума Верховного Суда РФ (п. 20 постановления от 17.03.2004 № 2) аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Поэтому читать соглашение нужно до подписи.

Как получить зарплату за второй месяц после сокращения?

Если вы не трудоустроились в течение второго месяца со дня увольнения, напишите работодателю письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Работодатель обязан выплатить деньги не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Для третьего месяца нужно ещё решение службы занятости, а встать на учёт туда нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Можно ли сократить сотрудника на больничном или в отпуске?

Нет. Увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещено — исключение только для ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Также нельзя сократить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и ряд родителей, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение по сокращению?

Один месяц: со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если спор только о невыплаченных деньгах — выходном пособии, расчёте, компенсации за отпуск, — срок один год со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Разберите своё сокращение до того, как подписывать

Расскажите, что произошло: когда предупредили, что предложили — вакансии, соглашение, досрочный уход. Консультация покажет, какие нормы применимы, на какие выплаты рассчитывать и что делать дальше. Первая консультация — бесплатно, тариф «Расширенная консультация» — 199 ₽ / 30 дней. Все тарифы — на странице тарифов.

Получить консультацию

Источники

Тексты норм сверены с актуальными редакциями на 22.10.2026.

Статья носит справочный характер и не является юридической услугой или индивидуальной консультацией. Нормы приведены в редакции, действующей на дату публикации. В сложных случаях — например, при массовом сокращении, споре о фиктивности сокращения или увольнении работника из защищённой категории — имеет смысл обратиться к юристу.